我国芯片人才的需求缺口已开始显现，优秀人才的招聘难度越来越大。在缺芯背景下，芯片厂商加码人才投入，手机厂商也纷纷布局自研芯片，缓解“缺芯”之痛。但与此同时，我国芯片人才的需求缺口已开始显现，优秀芯片人才的招聘难度越来越大。去年 9 月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020 年版）》（以下简称“《白皮书》”）显示，截至 2019 年年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模约为 51.19 万人，较去年增加 5.09 万人，其中设计业、制造业和封装测试业的从业人员规模分别为 18.12 万人、17.19 万人和 15.88 万人。
按当前产业发展态势及对应人均产值推算，《白皮书》预测，到 2022 年前后全行业人才需求将达到 74.45 万人左右，其中设计业为 27.04 万人，制造业为 26.43 万人，封装测试为 20.98 万人。《白皮书》提到，当前产业里，掌握核心技术能力的顶尖人才尤其是领军人才最为稀缺，复合型人才、国际型创新人才和应用型人才也较为紧缺。
究其根源，除薪资待遇，工作强度等因素外，造成我国集成电路行业人才缺口困境的其中一个原因是，过去若干年，芯片行业依赖进口。“过去不重视集成电路行业，一直以来的思想观念认为’造不如买’，因此大量的集成电路芯片依靠进口。进口的太多了，必然导致国产化弱，没有土壤培养人才，人才缺口由此出现，人才断档严重”，新鼎资本创始人张驰此前在接受 InfoQ 采访时表示。
人才缺口的另一个原因在于人才培养机制。半导体产业已迎来快速发展的窗口期，但现有的人才培养速度还远远跟不上。有数据统计，未来两年，我国高校能够培养出来的毕业生总数仅有约 3.5 万人。国内仅有少数高校开设了集成电路设计与集成系统专业，除了一些 985、211 高校，如上海交大设有微纳电子学院，多教授偏芯片设计的知识，普通本科缺少对半导体设计和加工的经验。
去年10月，国内首个芯片大学 — 南京集成电路大学宣布成立，消息一出旋即引起热议。此大学并非传统意义上的高校，其定位为产教融合平台。芯片热潮下，私营的线下芯片培训班也异常火热。有不少非专业背景的人希望通过芯片培训跨行进入到芯片领域来。据豹变报道，有培训机构学员暴增 2 倍，有学员上了 4 个月课，结业后拿到了 30 万年薪，其疯狂程度可见一斑。
不过需要注意的是，造芯没有捷径，培养芯片人才亦不能仰赖“速成法”。InfoQ 接触到的多位专家一致认为，培养芯片人才，要重视产学研结合。值得一提的是。随着集成电路专业正式被教育部设置为一级学科，我国芯片人才储备也将全面提速。
